家族支援メンタルサポート協会〜家族を支援する力を身につけたいと願っている多くの皆様へ〜 

　三月中旬、保育士の養成を目指す都内の専門学校の卒業式に出席した。

若者たちの晴れやかな笑顔を見つめながら、彼らの保育士としての厳しい現実を思うと、手放しで祝福する気分にはなれず、複雑な気分であった。

　というのも、このところ保育関係者から耳にする話は、「うちの保育園は、8名の保育士が辞めた」「辞めた保育士のあとが埋まらず、欠員が続いている」「新任の保育士が毎年半分以上辞めていく」などと、否定的な話が多く、身につまされることが多いからだ。

　その背景には、保育士の低賃金労働がある。

公立保育園に比べると、民間保育園の待遇は、格段に落ちる。

平均年収は220万円という統計がある。これではワーキングプアそのものである。

せっかく高い学費を払って保育士の資格を取得しても、ワーキングプアの道しか開けないのでは、卒業への祝意にも陰りが生じるのも仕方がないと言えよう。

　年端のいかない保育園児たちを丸ごと受容し、笑顔で愛情深く接するためには、保育士たちの経済的・肉体的・精神的余裕が必要だ。

低賃金・長時間労働で、休みも取れないというのでは、人にやさしくできる訳がない。

どんなに保育士としての使命感にあふれていても、それには限界があるのだ。

　先輩保育士たちに余裕がなければ、新任の保育士たちをやさしく育成することもできはしない。

先輩保育士たちが幸せそうであれば、それをモデルとして目の前の厳しい現実を乗り越えるエネルギーが生まれてくる。しかし、先輩保育士が心身ともに疲れ果て、笑顔を喪失している姿に日々接しざるを得ないのでは、厳しい現実に踏みつぶされてしまうであろう

　政府は労働人口の減少に危機感を抱き、働く女性たちを増やそうと躍起になっている。

しかし、女性が生き生きと働き続けるためには、子どもを預ける保育施設が必要であり、そこには優秀な保育士たちの存在が欠かせない。より良い保育が保障されない限り、女性は安心して働き続けることは出来ないのだ。

　政府のかけ声だけは立派だが、言っていることとやっていることが矛盾だらけである。

働く女性が安心して働くためには、安心して子供を預けられる保育所・園が必要なのに、そこで働く保育士の待遇は、劣悪なままである。

　大企業は、350兆円もの内部留保を積み上げ、今後も増やし続けようとしている。

これらの大企業には気前よく減税するとともに、軍備費も増え続ける一方である。

政治を担う人たちよ！どうか、納税者の税金を子どもたちの未来の為に使ってほしい。

子どもたちを保育する保育士たちの賃金をもっと上げるために、納税者の税金を使ってほしい。